fbpx

KurssitNyt

KurssitNyt järjestää nyt koulutuksen:

Esihenkilötyön rajat (1 pv)

08.11.2022 - Etäkoulutus

Suosittu koulutus, varaa paikkasi nyt!



Oikeudet ja velvollisuudet työyhteisötilanteissa


Esihenkilötyön rajat -koulutuksessa saat käytännön työkalut haastaviin työyhteisötilanteisiin – voit rauhallisemmalla mielellä keskittyä päivittäiseen työhösi esihenkilönä. Koulutus sopii niin uraansa aloitteleville kuin kokeneillekin toimijoille.

Saat kokonaisnäkemyksen johtamisoppien sekä juridiikan käytännön keinoista esihenkilölle. Paras lopputulos syntyy, kun huomioit arjessa sekä säännöt että tunteet.

Tähän uudistettuun koulutukseen sisältyy nyt aiempaa enemmän käytännön esimerkkejä sellaisista arjen haasteista, joita ei ole tapana ratkoa tuomioistuimissa. Merkittävimmät oikeustapaukset ovat kuitenkin edelleen mukana suunnannäyttäjinä.


Tavoite ja hyöty
– Esihenkilöillä on lukuisia velvollisuuksia – mutta myös oikeuksia. Kun hallitset sekä johtamisopit että juridiset perustiedot, voit rauhallisemmalla mielellä keskittyä päivittäiseen työhösi esihenkilönä.
– Lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö eivät ole oma, muusta elämästä erillinen saarekkeensa. Kun työyhteisössäsi tiedät, miten ne vaikuttavat käytössä oleviin keinoihin haastavissa tilanteissa, säästyt monelta murheelta. Siksi tämän koulutuksen jokaiseen kokonaisuuteen sisältyy esihenkilön oikeudellinen työkalupakki.
– Koska myös organisaatiokulttuuri sekä erilaiset ihmis- ja valtasuhteet vaikuttavat merkittävästi eri työpaikoilla tosiasiallisesti käytössä oleviin keinoihin, näitä asioita käsitellään tällä kurssilla yhdessä.
– Esihenkilötyön rajat -koulutuksessa pääset perehtymään käytännön tilanteisiin esimerkkien kautta. Ideana on tarjota työkaluja sinunkin ajankohtaisiin pulmiisi.


Ennakkotehtävä
Voit lähettää kouluttajalle etukäteen kysymyksiä, joita käsitellään päivän aikana anonyymisti sopivissa asiayhteyksissä. Etukäteiskysymykset muokkaavat Esihenkilötyön rajat -kurssia juuri kulloistenkin osallistujien tarpeita parhaiten vastaavaksi – ole siis rohkeasti yhteydessä kouluttajaan! Saat tarkemmat ohjeet osallistumisinfossa, joka lähetetään sähköpostiisi ennen koulutusta.


Kenelle?
Työoikeuden ja johtamisoppien käytännön soveltamisesta kiinnostuneille.
– Koulutus on suunniteltu ensisijaisesti lähiesihenkilöille, mutta se soveltuu myös kaikille muille työyhteisön ongelmatilanteisiin ratkaisuja hakeville, esimerkiksi HR-asiantuntijoille ja luottamushenkilöille. Erilaiset näkökulmat ovat rikkaus, jota hyödynnämme toisiltamme oppien ja ymmärrystä etsien mahdollisimman laajasti niin ryhmä- kuin parikeskusteluissakin. Kaikki päivän aikana käytävät keskustelut ovat luottamuksellisia.
– Esihenkilötyön rajat -koulutus sopii niin uraansa aloitteleville kuin kokeneillekin toimijoille. Jokainen saa sisällöstä uusia oivalluksia.
– Koulutuksessa käsitellään sekä työ- että virkasuhteita. Tästäkin syystä koulutus soveltuu niin yksityisen, julkisen kuin kolmannen sektorinkin esihenkilöille.


Kouluttaja

Lakimies, esimiestyön ja johtamisen asiantuntija Katariina Sorvanto
Katariina Sorvanto, KataKoski Oy. Katariina on juristi, joka on perehtynyt laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – myös itse esihenkilönä työskennellen.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työoikeudellisissa kysymyksissä.

Osallistujien antamaa palautetta aiemmilta kursseilta:
– ”Hyvä koulutus, paljon asiaa puristettuna sopivasti yhteen koulutuspäivään.”
– ”Loistava, vastasi juuri mainosta. Erittäin tarpeellinen.”
– ”Kouluttaja oli innostava ja osaava. Kouluttaja osasi vastata kysymyksiin selkeästi ja kattavasti.”
– ”Koulutus lisäsi omaa osaamistani ja sain hyviä työkaluja tulevaisuuteen.”
– ”Hyvä anti ja varmasti tulee käyttöön.”
– ”Oikein hyvä ja juuri niinkuin mainostettu. Hyviä eväitä tulevaisuuden haasteiden taklaamiseen ja käsittelyyn näin tuoreelle esimiehelle.”
– ”Koulutus oli mielestäni hyvin rakennettu ja sain vahvistusta aiempaan osaamiseeni sekä opin jotaikin uusia juttuja. Kouluttaja myös antoi selkeitä vastauksia kysymyksiini. Kiitos niistä.”
– ”Tuli vinkkejä miten lähteä mahdollisesti tulevia konfliktitilanteita ratkomaan.”
– ”Todella kattava setti alkavalle esimiehelle. Tykkäsin.”
– ”Todella hyviä käytännön tilanteiden tulkintoja. Antaa apua arkeen.2
– ”Päivästä saa todella hyvää antia omaan työhön, jos aihealue on vielä hieman tuntematon.”
– ”Suosittelen tätä koulutusta muillekin, on laaja koulutus vaikeasta aiheesta.”


OHJELMA

8.45 Ilmoittautuminen ja yhteyksien tarkistus
9.00 Aloitus
12.15 – 13.00 Lounastauko
16.00 Koulutus päättyy
– Pidämme lounastauon lisäksi lyhyitä taukoja sopivissa kohdissa


SISÄLTÖ

Muutos – mainio mahdollisuus

Muutosvastarinnasta muutosmyötärinnaksi
– Muutospsykologiaa – kuinka nopeasti ja miten voidaan päästä eteenpäin?
– Mitä hyötyä muutoksesta on ja kuinka siitä kannattaa kertoa?

Tunteet
– Merkitys myös faktoina
– Käyttö voimavarana ja fiksuna suunnannäyttäjänä?

Erilaiset reaktiot muutostilanteissa
– Mikä on sallittua ja mikä ei?
– Työn hallinnan kokemuksen merkitys

Mikä saa muuttua ja mikä ei?
– Muutokset työnkuviin – mitä on huomioitava ja miten toimittava?
– Mikä oikeasti muuttuu ja mikä käytännössä pysyy ennallaan – miksi?

Miten työyhteisön toimintaa voidaan tehostaa?

Työntekijöiden velvollisuudet ja työnantajan oikeudet
– Esihenkilöillä on oikeus – ja toisaalta myös velvollisuus – vaatia ryhmäläisiltään
– Psykologisen sopimuksen eli vapaaehtoisen sitoutumisen merkitys

Alisuorittajien motivoiminen
– Mistä on kyse?
– Mitä olet kokeillut – ja mitä vielä voisitte yrittää?

Varhainen välittäminen
– Kuinka hyödynnät mahdollisimman kattavasti käytännössä?
– Samanlaisissa tilanteissa samanlainen toiminta – erilaisissa erilainen?

Käytännön askelmat
– Lempeimmistä keinoista alkaen
– Eteneminen vaihe vaiheelta

Konfliktit ja loukkaukset – kuinka hyvä esihenkilö toimii?

Mikä on kiusaamista ja mikä ei?
– Roolin mukainen toiminta
– Esimerkkinä esihenkilön työnjohtovelvollisuuden jämäkkä käyttö

Raamit nyt ja tulevaisuudessa
– Missä tilanteessa nyt ollaan? Mitä se mahdollistaa?
– Jatkuvan keskustelun merkitys

Mihin kannattaa käytännössä puuttua – ja mihin ei?
– Kenellä milloinkin on vastuu toiminnasta?
– Mihin eri työntekijät sitoutuvat?

Tuki omalta esihenkilöltä
– Mitä esihenkilöllä on oikeus vaatia omalta esihenkilöltään?
– Voiko oman esihenkilön antamaan tukeen itse vaikuttaa?

Joskus jopa yksilöperusteinen irtisanominen on työyhteisön kannalta paras vaihtoehto

Sääntelyä ja oikeuskäytäntöä
– Varoituksen merkitys ja käytännön vaikutukset
– Oikeat ja mahdollisimman turvalliset menettelytavat irtisanomismenettelyssä


Koulutuspaikka:
Etäkoulutus Zoom-verkkoalustalla.
Lähetämme sähköpostiisi lisätietoa osallistumisinfossa ennen koulutusta.

Ajankohta:
tiistai 08.11.2022 klo 9-16

Hinta:
697 euroa
/hlö + alv 24 %. Sisältää luentomateriaalin.

Ryhmäetuhinta:
Samasta organisaatiosta kaksi osallistujaa: 657 euroa /hlö + alv 24 %
kolme tai useampia osallistujia: 597 euroa /hlö + alv 24 %

Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Peruutus on ilmoitettava viimeistään 8 vuorokautta ennen koulutustilaisuuden alkua. Myöhemmin tehtävistä peruutuksista veloitetaan 50 % koulutustilaisuuden hinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa työskentelevälle.


Esihenkilötyön rajat -koulutus järjestetään myös 1.9.2022 lähikoulutuksena Helsingissä.
Lue lisää ja ilmoittaudu syyskuulle tästä linkistä


Suosittu koulutus, varaa paikkasi nyt!


ILMOITTAUTUMINEN

(Toimi heti - paikkoja rajoitetusti!)


Kyllä, ilmoittaudun Esihenkilötyön rajat (1 pv) -koulutukseen 08.11.2022, Etäkoulutus
Hlö(ä)

ILMOITTAUTUMINEN

YHTEYSTIEDOT

KurssitNyt/ Varangi Oy
Haapaniemenkatu 16 C 413
00530 Helsinki
Y-tunnus: 2120918-8
Puh. 044 237 9673
email: info@kurssitnyt.fi

LASKUTUSTIEDOT

Varangi Oy
Verkkolaskutusosoite: 003721209188
Operaattori: 003723327487
(Apix Messaging Oy)
© 2022 KurssitNyt

Rekisteriseloste

Evästeet