fbpx
Esimiestyön rajat – oikeudet ja velvollisuudet työyhteisötilanteissa (1 pv)
Suosittu koulutus nyt verkkovalmennuksena!
Esimiestyö , Henkilöstöhallinto , HR Human Resources , Johtaminen ja esimiestaidot , Lakitieto , Tiimityö , Toiminnan kehittäminen , Työhyvinvointi, -ilmapiiri

KurssitNyt järjestää nyt koulutuksen:

Esimiestyön rajat – oikeudet ja velvollisuudet työyhteisötilanteissa (1 pv)

697 euroa /hlö + alv 24 %

25.03.2021, Etäkoulutus , Etäkoulutus 4 maaliskuun, 2021 Sampo Korppoo

(4.8)

Palaute aikaisemmista koulutuksista:

  • – ”Kouluttajalla innostava ote. Tiukkaa faktaa kiinnostavin esimerkein ja elävä tapa konkretisoida asiaa. Kiitos!”

  • – ”Hyvä kouluttaja. Voisin osallistua uudestaan hänen kursseilleen.”

  • – ”Kouluttajalla selkeä ulosanti, asiantunteva, miellyttävä kuunnella.”

  • – ”Aiheen ympärillä oli hyvää keskustelua muiden esimieskollegoiden kanssa + kommentit pitkin päivää.”

  • – ”Tapausten käsittely oli paras anti. Käytännön neuvot hyviä.”

    Esimiestyön rajat -koulutuksessa saat laajan kokonaisnäkemyksen käytännön keinoista erilaisissa haastavissa työyhteisötilanteissa. Kun otat arjessa huomioon sekä säännöt – niin kirjoitetut kuin kirjoittamattomatkin – että tunteet, syntyy paras lopputulos. Tällaista yhdistelmäkoulutusta on toivottu!

    Tähän uudistettuun koulutukseen on sisällytetty aiempaa enemmän aikaa ja mahdollisuuksia käsitellä sellaisia arjen haasteita, joita ei ole tapana ratkoa tuomioistuimissa. Merkittävimmät oikeustapaukset ovat kuitenkin edelleen mukana suunnannäyttäjinä.


    Tavoite ja hyöty

    Esimiehillä on lukuisia velvollisuuksia – mutta myös oikeuksia, joista sinun esimiehenä kannattaa olla tietoinen. Kun sinulla on hallussasi sekä johtamisopit että juridiset perustiedot, voit rauhallisemmalla mielellä keskittyä päivittäiseen työhösi esimiehenä.

    Lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö eivät ole oma, muusta elämästä erillinen saarekkeensa. Kun työyhteisössäsi tiedät, miten ne vaikuttavat käytössä oleviin keinoihin haastavissa tilanteissa, säästyt monelta murheelta. Virheiden pelkosi vähenee huomattavasti, kun juridinen osaamisesi paranee. Siksi tämän koulutuksen jokaiseen kokonaisuuteen sisältyy laaja esimiehen oikeudellinen työkalupakki.

    Koska lainsäädännön ja oikeuskäytännön lisäksi myös muun muassa organisaatiokulttuuri sekä erilaiset ihmis- ja valtasuhteet vaikuttavat merkittävästi eri työpaikoilla tosiasiallisesti käytössä oleviin keinoihin, näitä asioita käsitellään tällä kurssilla yhdessä.

    Koulutuksessa käydään läpi käytännön tilanteita esimerkkien kautta. Ideana on tarjota työkaluja sinunkin ajankohtaisiin pulmiisi.


    Ennakkotehtävä
    Voit lähettää kouluttajalle kysymyksiä etukäteen, tarkemmat ohjeet saat osallistumisinfossa sähköpostiisi.
    Etukäteiskysymyksiä ja vastauksia niihin käsitellään päivän aikana sopivissa asiayhteyksissä. Etukäteiskysymykset muokkaavat kurssia juuri kulloistenkin osallistujien tarpeisiin parhaiten vastaavaksi – ole siis rohkeasti yhteydessä kouluttajaan! Saat ohjeet osallistumisinfossa, joka lähetetään sähköpostiisi ennen koulutusta.


    Kenelle?
    Työoikeuden ja johtamisoppien käytännön soveltamisesta kiinnostuneille.

    – Koulutus on suunniteltu ensisijaisesti lähiesimiehille, mutta se soveltuu myös kaikille muille työyhteisön ongelmatilanteisiin ratkaisuja hakeville, esimerkiksi HR-asiantuntijoille ja luottamusmiehille. Erilaiset näkökulmat ovat rikkaus, jota hyödynnämme toisiltamme oppien ja ymmärrystä etsien mahdollisimman laajasti niin ryhmä- kuin parikeskusteluissakin. Kaikki päivän aikana käytävät keskustelut ovat luottamuksellisia.
    – Koulutus sopii niin uraansa aloitteleville kuin kokeneillekin toimijoille. Jokainen saa sisällöstä uusia oivalluksia.
    – Koulutuksessa käsitellään sekä työ- että virkasuhteita. Tästäkin syystä koulutus soveltuu niin yksityisen kuin julkisenkin sektorin esimiehille.



    Kouluttaja
    Katariina Sorvanto
    , KataKoski Oy. Katariina on lakimies, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – myös itse esimiehenä työskennellen.
    Katariina on innostava ja pidetty, yli kymmenen vuoden esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.

    Osallistujien antamaa palautetta aiemmilta kursseilta:
    – ”Kiitos hyvästä koulutuksesta!”
    – ”Kouluttajalla innostava ote. Tiukkaa faktaa kiinnostavin esimerkein ja elävä tapa konkretisoida asiaa. Kiitos!”
    – ”Paljon tuli tietoa ja hyviä kokemuksia.”
    – ”Hyvä kouluttaja. Voisin osallistua uudestaan hänen kursseilleen.”
    – ”Hyödyllistä tietoa, vinkkejä ym. esimiestyöhön.”
    – ”Oikein hyvä. Mukavaa keskustelua”
    – ”Kouluttajalla selkeä ulosanti, asiantunteva, miellyttävä kuunnella.”
    – ”Kiinnostavaa oli erityisesti myös muiden alojen esimiesten kokemukset!”
    – ”Hyvin tietoa työlainsäädännöstä. Ja ongelmatyöntekijöistä.”
    – ”Hyvä luennoitsija, monipuolinen tietämys.”
    – ”Sain työkaluja tulevaan työhön.”
    – ”Aiheen ympärillä oli hyvää keskustelua muiden esimieskollegoiden kanssa + kommentit pitkin päivää.”
    – ”Esitys oli tasapainoinen ja hyvin aikataulutettu.”
    – ”Tapausten käsittely oli paras anti. Käytännön neuvot hyviä.”
    – ”Hyvä kokonaisuus, käytännönläheinen, hyviä esimerkkejä. Hyvää keskustelua.”


    OHJELMA

    8.45 Ilmoittautuminen ja yhteyksien tarkistus
    9.00 Aloitus
    10.30 – 10.45 Tauko
    12.15 – 13.00 Lounastauko
    14.00 – 14.15 Tauko
    16.00 Koulutus päättyy


    SISÄLTÖ

    Muutos – mainio mahdollisuus

    Muutosvastarinnasta muutosmyötärinnaksi
    – Muutospsykologiaa – kuinka nopeasti ja miten voidaan päästä eteenpäin?
    – Mitä hyötyä muutoksesta on ja kuinka siitä kannattaa kertoa?

    Tunteet
    – Merkitys myös faktoina
    – Käyttö voimavarana ja fiksuna suunnannäyttäjänä?

    Erilaiset reaktiot muutostilanteissa
    – Mikä on sallittua ja mikä ei?
    – Työn hallinnan kokemuksen merkitys

    Mikä saa muuttua ja mikä ei?
    – Muutokset työnkuviin – mitä on huomioitava ja miten toimittava?
    – Mikä oikeasti muuttuu ja mikä käytännössä pysyy ennallaan – miksi?

    Miten työyhteisön toimintaa voidaan tehostaa?

    Työntekijöiden velvollisuudet ja työnantajan oikeudet
    – Esimiehillä on oikeus – ja toisaalta myös velvollisuus – vaatia ryhmäläisiltään
    – Psykologisen sopimuksen eli vapaaehtoisen sitoutumisen merkitys

    Alisuorittajien motivoiminen
    – Mistä on kyse?
    – Mitä olet kokeillut – ja mitä vielä voisitte yrittää?

    Varhainen välittäminen
    – Kuinka hyödynnät mahdollisimman kattavasti käytännössä?
    – Samanlaisissa tilanteissa samanlainen toiminta

    Käytännön askelmat
    – Lempeimmistä keinoista alkaen
    – Eteneminen vaihe vaiheelta

    Konfliktit ja loukkaukset – kuinka hyvä esimies toimii?

    Mikä on kiusaamista ja mikä ei?
    – Roolin mukainen toiminta
    – Esimerkkinä esimiehen työnjohtovelvollisuuden jämäkkä käyttö

    Raamit nyt ja tulevaisuudessa
    – Missä tilanteessa nyt ollaan? Mitä se mahdollistaa?
    – Jatkuvan keskustelun merkitys

    Mihin kannattaa käytännössä puuttua – ja mihin ei?
    – Kenellä milloinkin on vastuu toiminnasta?
    – Mihin eri työntekijät sitoutuvat?

    Tuki omalta esimieheltä
    – Mitä esimiehellä on oikeus vaatia omalta esimieheltään?
    – Voiko oman esimiehen antamaan tukeen itse vaikuttaa?

    Joskus jopa yksilöperusteinen irtisanominen on työyhteisön kannalta paras vaihtoehto

    Sääntelyä ja oikeuskäytäntöä
    – Varoituksen merkitys ja käytännön vaikutukset
    – Oikeat ja mahdollisimman turvalliset menettelytavat irtisanomismenettelyssä


    Koulutuspaikka:
    Koulutus toteutetaan etäyhteyksin. Pidämme taukoja riittävästi. Voit kysyä ja kommentoida päivän aikana.
    Saat lisätietoa osallistumisohjeessa, joka lähetetään sinulle sähköpostitse ennen koulutusta.

    Ajankohta:
    torstai 25.3.2021

    Hinta:
    697 euroa
    /hlö + alv 24 %. Sisältää luentomateriaalin.

    Ryhmäetuhinta:
    Samasta organisaatiosta kaksi osallistujaa: 657 euroa /hlö + alv 24 %
    kolme tai useampia osallistujia: 597 euroa /hlö + alv 24 %

    Ilmoittautumisen peruutusehdot:
    Peruutus on ilmoitettava viimeistään 8 vuorokautta ennen koulutustilaisuuden alkua. Myöhemmin tehtävistä peruutuksista veloitetaan 50 % koulutustilaisuuden hinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa työskentelevälle.

    Kouluttajan muut kurssit

    Samankaltaisia kursseja